Stellenmärkte im Internet – Welche sind die besten?

Angesichts der großen Anzahl der Jobbörsen im Internet ist es mittlerweile schwierig heraus zu finden, welche die besten Angebote beinhalten. Als Jobsuchender sollte man ohnehin mehrere Anbieter abgrasen und sich nicht auf eine einzelne versteifen. Größe und Bekanntheit sind ein guter Anhaltspunkt für die Qualität der Seite. Weitere zu beachtende Kriterien sind die Aktualität der Anzeigen, Gestaltung und Übersichtlichkeit der Website und die Selbstdarstellung des Betreibers.

Nicht zuletzt sollte auch die Suchfunktion im Online Stellenmarkt praktikabel und einfach zu bedienen sein. Viele Online-Jobbörsen bieten den Service, dem Jobsuchenden neue Stellenangebote per E-Mail zu schicken. Die Suchkriterien legt dieser zuvor selbst fest. Darüber hinaus gibt es auch Online-Jobbörsen, die sich auf bestimmte Branchen spezialisieren. Für Jobsuchende sind seriöse Stellenmärkte im Internet übrigens immer kostenfrei – Gebühren werden in der Regel nur für das Einstellen eines Jobangebotes fällig.

Kostenloser Online Stellenmarkt – Eine Auswahl

Im folgenden haben wir für Sie eine Liste von bekannteren kostenlosen deutschen Stellenmärkten zusammengestellt.

JobScout24:

Deutschlands größter kostenloser Stellenmarkt mit umfangreicher Funktionalität.

www.jobscout24.de

experteer:

Stellenangebote für Spitzenkräfte. Jobs ab 60.000€ pro Jahr

www.experteer.de

Deutschlandweite Stellenangtbote

www.1a-stellenmarkt.de

Große Bedeutung hat beim Aufgeben des Online-Stellengesuchs kdie Überschrift. Sie sollte klar auf den Punkt bringen, für welchen Bereich sich der Jobsuchende bewirbt. Dabei gilt es, Profil zu zeigen. Eine kreative Umsetzung erweckt bei den Personalverantwortlichen mehr Aufmerksamkeit als die üblichen Standardfloskeln.

Formulierung des Online-Stellengesuches

Die Schwierigkeit bei Aufgeben eines Stellengesuchs liegt darin, dass der Bewerber nicht konkret auf das Unternehmen bzw. eine bestimmte Position eingehen kann. Er muss seine Kompetenzen und Fähigkeiten so verpacken, dass der Personaler von sich aus aufmerksam und neugierig wird. Dabei ist davon abzuraten, im Text zu viele Forderungen zu stellen und seine Wünsche aufzuzählen. Oft kommt es vor, dass das vorgegebene Schema nicht für den Lebenslauf ausreicht. In diesem Fall empfiehlt es sich, Zusatzfelder zu nutzen.

Ein kostenloses Stellengesuch aufgeben können Sie beispielsweise im Kandidatenpool von JobScout24. -> www.jobscout24.de/kandidatenpool