Soziale Netzwerke
Soziale Netzwerke wie Facebook, Xing oder LinkedIN bringen heute in der virtuellen Welt Menschen aus allen Himmelsrichtungen zueinander. Nicht nur Privatpersonen entdecken Interessantes auf den Plattformen: Auch Personalchefs nutzen Facebook und Co., um sich ein eigenes und authentisches Bild von Bewerbern zu machen.
Richtig präsentieren – und nicht zu viel preisgeben
Wer auf Stellensuche ist, sollte deshalb penibel darauf achten, welche Informationen er über soziale Netzwerke verbreitet und was er über sich selbst zum Besten gibt. Wer jedes Wochenende die große Party feiert und unter der Woche über das bestehende Arbeitsverhältnis meckert, macht nicht unbedingt den besten Eindruck. Auch verrückte Fotos oder Videos vom letzten Ballermann-Urlaub sollten nicht in die Personalabteilung eines Unternehmens gelangen.
Am besten ist es, nicht zu viel über sich preiszugeben. Das heißt nicht zwingend, dass keine Mitteilungen mehr über soziale Plattformen an Freunde und Bekannte gemacht werden dürfen: Vielmehr geht es darum, die Privatsphäre-Einstellungen der entsprechenden Portale so anzupassen, dass nur ein ausgewählter Freundeskreis auf die geposteten Informationen Zugriff erhält.
Berufliche Portale wie Xing gezielt nutzen
Networks können jedoch auch bewusst als Karriere-Pusher genutzt werden: Während Facebook, MySpace oder Wer-kennt-wen nur bedingt für die Stellensuche geeignet sind, bieten sich hingegen beruflich orientierte Portale wie Xing geradezu an. Hier können Kontakte zu Unternehmern und Personalern geknüpft werden – und aus so mancher kurzweiligen Unterhaltung ist schon ein Job entstanden.
Doch auch bei Xing und anderen Jobportalen geht es darum, sich richtig in Szene zu setzen. Stellensuchende sollten genau überlegen, welchen Job sie ergreifen möchten und welche Qualifikationen dafür erforderlich sind. Dementsprechend sollte auch das eigene Profil ausgestaltet werden. Vor allem die Felder „Ich suche“ und „Ich biete“ sollten entsprechend zugeschnitten werden.
Hilfreich ist auch das Beitreten in Gruppen, die branchenspezifisch und thematisch passen. Hier können schnell Kontakte zur jeweiligen Zielgruppe aufgebaut werden. Nicht zuletzt gibt es auch Jobangebote, die direkt auf Xing gepostet werden: Die neuesten, passenden Angebote im „Marketplace“ können auch per E-Mail abonniert werden. So erfahren Suchende sofort, wenn die Wunsch-Stelle in einem Unternehmen neu zu besetzen ist.
Erfolgsgrundlage für Jobsuche in Social Networks: Aktiv werden und bleiben
Wer soziale Netzwerke dazu nutzen möchte, um einen neuen Job zu finden, muss in jedem Falle selbst aktiv werden. Auch das schönste Profil und die besten Kontakte nützen nichts, wenn sie nicht regelmäßig gepflegt werden. Wer sich dagegen präsentiert und bemüht, fällt positiv auf – und kann die Networks gezielt als Karrierebeschleuniger nutzen.
